Chef d’équipe
Tarek
« J’ai travaillé en intérim pendant 14 ans, pour conserver ma liberté, puis j’ai fait une mission d’un an chez Cegelec. J’ai apprécié l’ambiance familiale, le chef d’équipe manutentionnait avec nous… et j’y suis resté. »
Après avoir exploré différents métiers, Tarek découvre le bâtiment en 2006. Géométrie, calcul, chiffres, il retrouve ce qui lui avait plu en passant son BAC S, l’activité physique en plus. Embauché comme gaineur, il est désormais chef d’équipe chez Cegelec depuis 5 ans.
« L’entreprise sait reconnaître notre investissement en organisant des séminaires, des rencontres mensuelles et des moments de convivialité réguliers pour créer des liens. »
Il vous faudra maîtriser l’un des métiers de la plomberie, CVC, désenfumage ou électricité. Concernant Tarek, c’est le désenfumage qu’il met aujourd’hui au service de nos chantiers ferroviaires.
Pour la montée en compétence de ses collaborateurs, l’entreprise organise de nombreuses formations. « En 4 ans, j’ai suivi plus de 15 formations. »
« La transmission de compétences est une dimension importante dans ce métier. J’ai appris de mon conducteur de travaux et aujourd’hui je transmets aux monteurs, aux nouveaux chefs de chantier. J’apprends continuellement et je partage. »
« Un bon chef d’équipe est un homme de terrain qui aime apprendre et se dépasser pour donner l’exemple. C’est en étant exemplaire qu’on motive à travailler, à suivre la cadence et en sécurité. »
« La clé du succès : l’autonomie. J’ai l’expérience terrain pour lister les besoins en consommables et matériel avant le début du chantier pour démarrer la production le jour J et gagner un temps précieux. Sur le chantier, je suis polyvalent : encadrement, production, il faut aimer tout ça. »
Si vous souhaitez nous rejoindre, c’est simple : une rencontre avec un opérationnel, un entretien avec la direction d’entreprise et si ça matche, en deux étapes, vous prenez le poste !
