Chef d’équipe

Une journée de chef d’équipe chez Cegelec avec Tarek

 Après avoir exploré différents métiers, Tarek découvre le bâtiment en 2006. Géométrie, calcul, chiffres, il retrouve ce qui lui avait plu en passant son BAC S, l’activité physique en plus. Embauché comme gaineur, il est désormais chef d’équipe chez Cegelec depuis 5 ans. 

« L’entreprise sait reconnaître notre investissement en organisant des séminaires, des rencontres mensuelles et des moments de convivialité réguliers pour créer des liens. »  

Il vous faudra maîtriser l’un des métiers de la plomberie, CVC, désenfumage ou électricité. Concernant Tarek, c’est le désenfumage qu’il met aujourd’hui au service de nos chantiers ferroviaires. 

Pour la montée en compétence de ses collaborateurs, l’entreprise organise de nombreuses formations. « En 4 ans, j’ai suivi plus de 15 formations. »

« La transmission de compétences est une dimension importante dans ce métier. J’ai appris de mon conducteur de travaux et aujourd’hui je transmets aux monteurs, aux nouveaux chefs de chantier. J’apprends continuellement et je partage. » 

Le quotidien de Tarek c’est :  

• Préparer le matériel dans notre entrepôt de Noisy-le-Sec avant chaque intervention (échafaudage, moyens de manutention lourde…) 
• Visiter le site 
• Animer les “5 premières minutes” pour le démarrage de la journée: intégrer les nouveaux, rappeler les objectifs et les consignes de sécurité  
• Partager les tâches et organiser les binômes en fonction des compétences de chacun 
• Faire de la production et notamment, de la manutention lourde 
• Superviser, donner des consignes, être attentif aux opérations 
• Envoyer le rapport de la journée au conducteur de travaux    

« Un bon chef d’équipe est un homme de terrain qui aime apprendre et se dépasser pour donner l’exemple. C’est en étant exemplaire qu’on motive à travailler, à suivre la cadence et en sécurité. »

Chef d’équipe chez Cegelec Paris Ventilation, ça consiste en quoi ? 

• Préparer les chantiers 
• Être responsable de l’avancement de la production : faire siens les objectifs de délai et s’y tenir  
• Superviser une équipe de 3 à 6 monteurs, en fonction des missions 
• Faciliter le travail pour les équipes et proposer des méthodes soulageant les étapes de manutention régulière 
• Être responsable de la sécurité sur le chantier 
• S’adapter aux consignes spécifiques de nos clients 
• Être au contact des clients qui passent sur le chantier 
• Être le lien privilégié chantier – bureau et notamment, être transparent, échanger avec son responsable sur les prestations réalisées, difficultés rencontrées et succès obtenus 

« La clé du succès : l’autonomie. J’ai l’expérience terrain pour lister les besoins en consommables et matériel avant le début du chantier pour démarrer la production le jour J et gagner un temps précieux. Sur le chantier, je suis polyvalent : encadrement, production, il faut aimer tout ça. » 

Les perspectives d’évolution sont multiples :

• Chef de chantier
• Conducteur de Travaux

Tout cela vous parle

Si vous souhaitez nous rejoindre, c’est simple : une rencontre avec un opérationnel, un entretien avec la direction d’entreprise et si ça matche, en deux étapes, vous prenez le poste !